به گزارش مجله خبری کار و تعاون، مهری طالبی دارستانی روز شنبه از تشکیل کمیته‌های ارزیابی مدیران وزارتخانه و شرکت‌های تابعه خبر داد و گفت: از آنجایی که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دنبال تحول و رقم زدن فصلی نو از خدمت‌رسانی به عموم مردم است با تمرکز بر مدیریت بهینه، کارآمد و معتقد به اصول و مبانی انقلاب اسلامی سیستمی یکپارچه جهت ارزیابی مدیران فعلی اعم از منصوبان جدید و مدیران ابقا شده، طراحی شده و در دست اجرا است.
وی ادامه داد: محورهای ارزیابی مدیران با نگاه انقلابی، شامل فساد ستیزی، عدالت‌محوری، قانون‌مندی، مردم‌داری، کارآمدی و انقلابی‌گری است که در نظام مستمر ارزیابی مدیران ستادی، صندوق‌ها و سازمان‌های تابعه مدنظر قرار می‌گیرند و با روش‌های خودارزیابی، بررسی مستندات، مصاحبه با همکاران و مراجعان، بازرسی میدانی و محیطی به‌صورت سرزده و ادواری، صورت می‌پذیرد.
مدیرکل بازرسی و ارزیابی عملکرد وزارت کار اظهار داشت: در این امر علاوه بر سیستم ارزیابی یکپارچه مدیران وزارتی در تمامی سطوح، درباره ارزیابی مدیران هلدینگ‌ها و شرکت‌ها نیز هیات امنای تامین اجتماعی به ریاست «حجت‌الله عبدالملکی» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نقش سیاست‌گذاری در خصوص تعیین محورها، شاخص‌ها و سنجه‌های ارزیابی را برای کمیته ارزیابی مدیران بر عهده دارد.
وی در پایان گفت: در این زمینه چهار روش ارزیابی به‌طور کامل و در بازه زمانی تعیین شده برای مدیران یا گزینه‌های مدیریتی مشخص، انجام می‌شود و درنهایت خروجی هر بخش از روش‌های ارزیابی به دفتر بازرسی و ارزیابی عملکرد یا هیات امنا ارسال‌شده و جمع‌بندی در خصوص هر مورد منجر به اقدامات تشویقی و یا تنبیهی خواهد شد.
طالبی افزود: در این شیوه، ارزیابی ذیل مدل مفهومی زیست‌بوم فساد ستیزی طرح‌ریزی شده است و ارزیابی منصوبان جدید به‌صورت ویژه در وزارتخانه و توابع آن در دستور کار قرار دارد؛ همچنین عوامل محدودکننده فساد و تقویت‌کننده سلامت عملکردی در واحدهای اداری و بنگاه‌ها شناسایی و در تعریف و تدوین شاخص‌های ارزیابی مدیران در دو مدل مجزا لحاظ شده است.
طالبی دارستانی با تبیین محورهای هر بخش گفت: محورهای فساد ستیزی شامل شاخص‌های کلی التزام به قوانین، شفافیت و پاسخگویی، ایجاد سازوکارهای نظارتی مناسب، اطلاع‌رسانی، بسط فرهنگ ضد فساد و مقابله با فساد، تخصصی و کارشناسی بودن تصمیم‌ها و استفاده از فناوری اطلاعات است و محورهای انقلابی‌گری شامل شاخص‌های رفتاری، گفتاری و بینشی ناظر به احساسات، انگیزه و رفتار انقلابی و محورهای کارآمدی دارای شاخص‌های شرایط فردی، شناخت گلوگاه‌ها و فرآیندها، شیوه‌های نوین اعمال مدیریت و نتایج و دستاوردهای عملکردی هستند.
